Congés payés 2026 : jours acquis, calcul et indemnité

Combien de jours de congés payés en 2026 ?

La règle de base n'a pas changé en 2026 : chaque mois de travail effectif ouvre droit à un congé de 2,5 jours ouvrables. Sur une année complète, cela représente 30 jours ouvrables, soit 5 semaines de congés payés. Les jours ouvrables comptent tous les jours de la semaine sauf le jour de repos hebdomadaire (souvent le dimanche) et les jours fériés habituellement chômés — samedi inclus, donc.

Ces droits s'acquièrent sur une période de référence qui court du 1er juin de l'année précédente au 31 mai de l'année en cours. Les congés acquis entre le 1er juin 2025 et le 31 mai 2026 sont donc, en principe, à poser à partir de l'ouverture de la période suivante. Un salarié embauché en cours d'année acquiert ses jours au prorata des mois travaillés.

• 3 mois travaillés → 7,5 jours ouvrables
• 6 mois travaillés → 15 jours ouvrables (2,5 semaines)
• 12 mois travaillés → 30 jours ouvrables (5 semaines)

À temps partiel, le nombre de jours ouvrables acquis est identique à celui d'un temps plein : un salarié à mi-temps acquiert lui aussi 2,5 jours par mois. C'est l'indemnité, et non le nombre de jours, qui est proratisée selon la rémunération.

Comment est calculée l'indemnité de congés payés

Quand vous prenez vos congés, votre employeur vous verse une indemnité de congés payés. Elle est déterminée en comparant deux méthodes, et c'est le montant le plus avantageux qui est versé :

Concrètement, l'employeur calcule les deux et retient le plus favorable au salarié. À la fin d'un contrat (CDD, démission, licenciement), les jours acquis mais non pris sont réglés sous la forme d'une indemnité compensatrice de congés payés, calculée selon la même logique.

Jours de fractionnement : des congés en plus

Le fractionnement récompense le fait d'étaler ses congés hors de la période estivale. La loi impose de prendre au moins 12 jours ouvrables (2 semaines) en continu entre le 1er mai et le 31 octobre. Si vous posez une partie du reste de votre congé principal en dehors de cette période, vous gagnez des jours supplémentaires :

• 1 jour ouvrable de plus si vous prenez 3, 4 ou 5 jours hors de la période 1er mai – 31 octobre ;
• 2 jours ouvrables de plus si vous en prenez 6 ou davantage hors de cette période.

Ces jours de fractionnement s'ajoutent à vos 30 jours. Attention : un accord d'entreprise ou votre convention collective peut y déroger, et l'employeur peut vous demander d'y renoncer sous certaines conditions.

Congés payés et arrêt maladie : ce qui change depuis 2024

Depuis la loi du 22 avril 2024 (entrée en vigueur le 24 avril 2024), un salarié continue d'acquérir des congés payés pendant un arrêt maladie, y compris d'origine non professionnelle. Le taux d'acquisition dépend de la nature de l'arrêt :

Cette réforme, qui aligne le droit français sur le droit européen, s'applique de façon rétroactive pour les périodes concernées. Si vous avez été en arrêt maladie, vérifiez le décompte de vos droits sur votre bulletin de paie.