Calcul congés payés 2026
La simulation calcul congés payés applique la règle des 2,5 jours ouvrables acquis par mois travaillé. Indiquez vos mois travaillés et votre temps de travail (plein ou partiel) pour connaître vos jours de congés acquis et leur équivalent en semaines.
Calculer vos congés payés
Comment fonctionne le calcul des congés payés ?
La simulation calcul congés payés repose sur une règle stable du Code du travail : vous acquérez 2,5 jours ouvrables par mois travaillé, dans la limite de 30 jours ouvrables (5 semaines) par an. La période de référence va du 1er juin au 31 mai. Ainsi, un salarié à temps plein présent toute l'année dispose de 30 jours ouvrables à poser l'année suivante.
Le calcul des congés payés ne change pas pour un temps partiel en nombre de jours : un salarié à mi-temps acquiert lui aussi 2,5 jours ouvrables par mois. C'est l'indemnité, et non le nombre de jours, qui est proratisée. Pour calculer les congés payés restants, il suffit de soustraire les jours déjà pris du total acquis.
Jours acquis selon l'ancienneté
| Mois travaillés | Temps plein | Mi-temps (jours) | Équivalent semaines |
|---|---|---|---|
| 3 mois | 7,5 jours | 7,5 jours | ≈ 1,25 sem. |
| 6 mois | 15 jours | 15 jours | 2,5 sem. |
| 12 mois | 30 jours | 30 jours | 5 sem. |
Rappel : le maximum légal est de 30 jours ouvrables par période de référence. Au-delà, les jours doivent être posés ou, dans certains cas, indemnisés.
Comment utiliser ce calculateur
- Compter les mois travaillés. Comptez vos mois de travail effectif sur la période de référence (1er juin au 31 mai), ou depuis votre date d'embauche. C'est la base du calcul des congés payés.
- Indiquer le temps de travail. Saisissez 100 % pour un temps plein, ou la quotité correspondante (par exemple 80 % pour un 4/5). Le calcul congés payés temps partiel conserve les mêmes jours ouvrables.
- Lire les jours de congés acquis. Le simulateur affiche vos jours ouvrables acquis et leur équivalent en semaines. Pour calculer les congés payés non pris, retranchez les jours déjà posés.
Questions fréquentes
Comment fonctionne la simulation calcul congés payés ?
Elle multiplie vos mois travaillés par 2,5 jours ouvrables. Par exemple, 12 mois à temps plein donnent 30 jours ouvrables, soit 5 semaines de congés.
Le calcul des congés payés est-il différent à temps partiel ?
Non, en nombre de jours : un salarié à temps partiel acquiert aussi 2,5 jours ouvrables par mois. Seule l'indemnité de congés est proratisée selon la rémunération.
Combien de jours pour 6 mois de travail ?
6 × 2,5 = 15 jours ouvrables, soit 2,5 semaines. Le calcul congés payés temps partiel donne le même nombre de jours ouvrables.
Comment calculer les congés payés non pris ?
Soustrayez les jours déjà posés du total acquis. Les jours restants à la fin d'un contrat sont payés via l'indemnité compensatrice de congés payés.
Quelle est la période de référence ?
Par défaut, du 1er juin de l'année N au 31 mai de l'année N+1. Les congés acquis sur cette période sont posés l'année suivante.
Indemnité de congés payés
Lorsque vous prenez vos congés, vous percevez une indemnité. Le calcul indemnité congés payés retient le plus avantageux entre deux méthodes : la règle du dixième (10 % de la rémunération brute perçue durant la période de référence) ou le maintien de salaire. À la fin d'un contrat, les congés acquis mais non pris sont versés sous forme d'indemnité compensatrice.