Calcul prime d'ancienneté 2026
Le calcul prime d'ancienneté applique le taux prévu par votre convention collective au salaire de base : prime = salaire × taux. Saisissez votre salaire de base mensuel et le taux d'ancienneté pour obtenir la prime mensuelle et annuelle.
Calculer votre prime d'ancienneté
Comment fonctionne la prime d'ancienneté ?
Le calcul prime d'ancienneté n'obéit pas à une règle unique du Code du travail : la prime existe seulement si votre convention collective, un accord d'entreprise ou un usage la prévoit. Quand c'est le cas, elle se calcule en appliquant un taux, qui croît avec les années de présence, à une base de salaire définie par la convention.
La formule est donc simple : prime = salaire de base × taux. Ce qui varie d'une branche à l'autre, c'est la base retenue (salaire minimum conventionnel ou salaire réel) et la grille des taux. La prime d'ancienneté calcul figure normalement sur une ligne distincte de votre bulletin de paie et s'ajoute au salaire brut.
Exemples de calcul de la prime d'ancienneté
| Salaire de base | Taux 3 % | Taux 6 % | Taux 15 % |
|---|---|---|---|
| 1 800 € | 54 € | 108 € | 270 € |
| 2 000 € | 60 € | 120 € | 300 € |
| 2 500 € | 75 € | 150 € | 375 € |
Ces montants sont mensuels et illustratifs : de nombreuses conventions prévoient un taux qui progresse de 3 % (souvent à partir de 3 ans) jusqu'à un plafond, par exemple 15 % à 15 ans. Vérifiez toujours la grille exacte de votre branche.
Comment utiliser ce calculateur
- Identifier la base de calcul. Repérez dans votre convention la base retenue : souvent le salaire minimum conventionnel de votre coefficient ou votre salaire de base. C'est le point de départ du calcul de votre prime.
- Trouver le taux selon vos années. Le taux d'ancienneté est progressif : il augmente par paliers avec vos années de présence. Pour savoir comment calculer la prime d'ancienneté, reportez-vous à la grille de votre convention collective.
- Appliquer le taux au salaire de base. Le calculateur multiplie votre salaire de base par le taux pour afficher la prime mensuelle, et la multiplie par 12 pour l'équivalent annuel.
Questions fréquentes
Comment calculer la prime d'ancienneté en 2026 ?
Multipliez votre salaire de base par le taux prévu par votre convention. Par exemple, 2 000 € × 6 % = 120 € de prime mensuelle, soit 1 440 € par an.
La prime d'ancienneté est-elle obligatoire ?
Pas selon la loi. Elle n'est due que si la convention collective, un accord d'entreprise ou un usage la prévoit. Dans ce cas, l'employeur doit la verser.
Sur quelle base se fait le calcul de la prime ?
Selon la convention : souvent le salaire minimum conventionnel du coefficient, parfois le salaire de base réel. Le taux progressif s'applique ensuite à cette base.
À partir de combien d'années a-t-on droit à la prime ?
Cela dépend de la convention. Beaucoup de branches ouvrent le droit à partir de 3 ans d'ancienneté, avec un taux qui augmente ensuite par paliers.
La prime d'ancienneté est-elle imposable ?
Oui. C'est un élément de salaire soumis aux cotisations sociales et à l'impôt sur le revenu, et intégré dans l'assiette des congés payés.
Prime d'ancienneté et bulletin de paie
Lorsqu'elle est due, la prime d'ancienneté est un élément de salaire à part entière : elle est soumise aux cotisations sociales et à l'impôt sur le revenu, et entre dans l'assiette de calcul des congés payés et, souvent, de l'indemnité de licenciement. Si votre employeur ne verse pas une prime prévue par la convention, vous pouvez en réclamer le paiement, y compris de façon rétroactive dans la limite de la prescription.