Calcul indemnité de licenciement 2026
Le calcul indemnité de licenciement applique le minimum légal : 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté jusqu'à 10 ans, puis 1/3 par année au-delà. Indiquez votre salaire de référence et votre ancienneté pour estimer le montant dû.
Calculer votre indemnité de licenciement
Comment fonctionne le calcul de l'indemnité de licenciement ?
Le calcul indemnité de licenciement repose sur un barème légal fixé par le Code du travail. L'indemnité ne peut pas être inférieure à 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté pour les dix premières années, puis passe à 1/3 de mois par année à partir de la onzième. Les deux tranches s'additionnent : un salarié avec 14 ans d'ancienneté cumule donc 10 fois 1/4 de mois, plus 4 fois 1/3 de mois.
Le montant dépend du salaire de référence, c'est-à-dire le plus avantageux entre la moyenne de vos 12 derniers mois et celle de vos 3 derniers mois. Cette indemnité légale est un plancher : votre convention collective peut prévoir un calcul plus favorable, qui s'applique alors à la place.
Barème selon le salaire et l'ancienneté
| Salaire de référence | 5 ans | 10 ans | 15 ans |
|---|---|---|---|
| 2 000 € | 2 500 € | 5 000 € | 8 333 € |
| 2 500 € | 3 125 € | 6 250 € | 10 417 € |
| 3 000 € | 3 750 € | 7 500 € | 12 500 € |
Lecture : pour 15 ans, on additionne 10 années à 1/4 de mois et 5 années à 1/3 de mois. Ces montants correspondent à l'indemnité de licenciement calculée au minimum légal, hors majoration conventionnelle.
Comment utiliser ce calculateur
- Déterminer le salaire de référence. Comparez la moyenne de vos 12 derniers mois de salaire brut et celle de vos 3 derniers mois, puis retenez le montant le plus élevé. C'est la base du calcul de votre indemnité.
- Compter l'ancienneté en années. Additionnez vos années de présence continue chez le même employeur. Il faut au moins 8 mois d'ancienneté pour ouvrir droit à l'indemnité légale de licenciement.
- Appliquer le barème 1/4 et 1/3. Le calculateur applique 1/4 de mois par année jusqu'à 10 ans, puis 1/3 par année au-delà, et affiche le montant total estimé de votre indemnité.
Questions fréquentes
Comment faire le calcul de l'indemnité de licenciement rapidement ?
Multipliez votre salaire de référence par 1/4 pour chaque année jusqu'à 10 ans, puis par 1/3 au-delà, et additionnez. Par exemple, 2 500 € sur 12 ans donnent (2 500 × 1/4 × 10) + (2 500 × 1/3 × 2) ≈ 7 917 €.
Quelle ancienneté minimale pour l'indemnité de licenciement calcul ?
Il faut au moins 8 mois d'ancienneté ininterrompus chez le même employeur. En dessous, aucune indemnité légale n'est due, sauf disposition plus favorable de la convention collective.
Quel salaire est pris en compte ?
Le salaire de référence est le plus avantageux entre la moyenne mensuelle brute des 12 derniers mois et celle des 3 derniers mois précédant le licenciement.
L'indemnité de licenciement calcul change-t-il en cas de faute ?
Oui. En cas de faute grave ou lourde, aucune indemnité légale de licenciement n'est versée. Elle reste due pour un licenciement pour motif personnel simple ou économique.
La convention collective peut-elle donner plus ?
Oui. Si votre convention prévoit un barème supérieur au minimum légal, c'est ce montant plus favorable qui s'applique. Comparez toujours les deux calculs.
Cas particuliers et exonérations
L'indemnité légale s'applique en cas de licenciement pour motif personnel (hors faute grave ou lourde) comme économique. En cas de licenciement pour inaptitude d'origine professionnelle, l'indemnité légale est doublée. Sur le plan fiscal, l'indemnité de licenciement est en principe exonérée d'impôt sur le revenu dans certaines limites lorsqu'elle n'excède pas le minimum légal ou conventionnel. Vérifiez toujours votre convention collective : de nombreuses branches prévoient un barème supérieur au minimum légal.