Calcul 13e mois 2026
Le calcul du 13e mois s'effectue au prorata de votre présence : salaire mensuel brut × mois travaillés / 12. Indiquez votre salaire brut mensuel et vos mois de présence pour obtenir le montant brut du 13e mois.
Calculer votre 13e mois
Le 13e mois est-il obligatoire et comment le calcule-t-on ?
Aucun texte du Code du travail n'impose le versement d'un 13e mois : la prime existe si elle est prévue par le contrat de travail, un accord collectif, un usage ou un engagement unilatéral de l'employeur. Quand elle est prévue, son paiement devient obligatoire et elle constitue un élément du salaire, au même titre que les autres primes et gratifications annuelles.
Le calcul du 13e mois au prorata est la méthode la plus courante : on retient un douzième du montant annuel pour chaque mois de présence. Un salarié embauché en juillet ne perçoit donc pas un mois complet la première année, mais la fraction correspondant aux mois travaillés. Beaucoup d'entreprises versent la prime en une seule fois en fin d'année ; d'autres la fractionnent, ou la versent en juin.
Montant du 13e mois selon le salaire et la présence
| Salaire mensuel brut | 12 mois de présence | 6 mois | 3 mois |
|---|---|---|---|
| 2 000 € | 2 000 € | 1 000 € | 500 € |
| 2 500 € | 2 500 € | 1 250 € | 625 € |
| 3 000 € | 3 000 € | 1 500 € | 750 € |
Ces montants sont bruts et correspondent à un 13e mois d'une valeur de 100 % d'un mois de salaire. Si votre accord prévoit un demi-13e mois, divisez ces montants par deux ; si l'employeur retient le minimum conventionnel comme base, la prime peut être inférieure au salaire réellement perçu.
Comment utiliser ce calculateur
- Repérer le montant prévu par votre accord. Vérifiez votre convention collective, votre contrat de travail ou l'usage d'entreprise : ils indiquent si le 13e mois vaut un mois complet, la moitié d'un mois ou un pourcentage du salaire.
- Compter vos mois de présence sur l'année. Comptez les mois effectifs depuis le 1er janvier ou depuis votre embauche, avec les demi-mois si nécessaire. C'est ce nombre qui sert de prorata dans le calcul.
- Appliquer le prorata au salaire brut. Le calculateur multiplie le salaire mensuel brut par le nombre de mois de présence, divisé par 12, puis applique la valeur prévue par votre accord.
- Vérifier le montant net sur le bulletin de paie. Le 13e mois brut est un élément de salaire : les cotisations sociales, la CSG et la CRDS sont déduites sur le bulletin de paie, comme pour votre salaire mensuel.
Questions fréquentes
Comment calculer la prime de 13e mois en 2026 ?
Multipliez le salaire mensuel brut par le nombre de mois de présence, puis divisez par 12. Par exemple, 2 500 € avec 6 mois de présence donnent 1 250 € pour un 13e mois complet.
Le 13e mois est-il obligatoire en France ?
Non, la loi ne l'impose pas. Il est dû uniquement s'il est prévu par le contrat de travail, un accord collectif, un usage ou un engagement de l'employeur. Dans ce cas, il fait partie du salaire.
Comment calculer le 13e mois en cas d'embauche en cours d'année ?
La prime est proratisée : chaque mois de présence donne droit à un douzième du montant annuel. Un salarié embauché en octobre ne perçoit donc que la fraction correspondant aux mois travaillés.
Le 13e mois est-il proratisé à temps partiel ?
Oui, en principe le montant suit la durée contractuelle : à 80 %, la prime correspond à 80 % de celle d'un temps plein, sauf clause plus favorable de votre convention collective.
Le 13e mois est-il imposable et soumis à cotisations ?
Oui. C'est un élément du salaire : il est soumis aux cotisations sociales et à la CSG-CRDS, et déclaré pour l'impôt sur le revenu. Le montant brut doit donc être réduit des prélèvements pour obtenir le net.
13e mois à temps partiel ou en cas d'arrivée en cours d'année
Le 13e mois à temps partiel suit la durée contractuelle : un salarié à 80 % perçoit en principe 80 % du montant calculé sur un temps plein, sauf disposition conventionnelle plus favorable. En cas d'embauche ou de départ en cours d'année, la prime est proratisée au nombre de mois de présence, et elle est versée au moment du solde de tout compte si le départ intervient avant la date habituelle de versement.
Attention aux règles de votre branche : certaines conventions calculent la prime sur le salaire minimum conventionnel plutôt que sur le salaire réel, excluent les mois de suspension du contrat (congé sans solde, maladie longue) ou imposent une condition d'ancienneté minimale pour en bénéficier. Le simulateur applique la règle du prorata, à ajuster selon votre accord.
Cotisations, CSG-CRDS et impôt sur le 13e mois
Le 13e mois n'est pas exonéré : il s'agit d'une prime annuelle qui constitue un élément du salaire. À ce titre, il entre dans l'assiette des cotisations sociales et des prélèvements sociaux (CSG et CRDS) au même titre que la rémunération mensuelle, et il est déclaré avec vos salaires pour l'impôt sur le revenu — avec un prélèvement à la source appliqué au moment du versement.
Le montant affiché par le calculateur est donc un brut. Pour connaître le net, il faut retrancher les cotisations salariales et la part de CSG-CRDS non déductible, comme sur votre bulletin de paie.