Calcul chômage technique 2026
Le chômage technique (activité partielle) donne droit à une indemnité de 60 % du salaire brut par heure chômée, comprise entre 9,74 € et 33,24 € par heure. Indiquez votre salaire horaire brut et vos heures chômées pour estimer le montant versé.
Calculer l'indemnité de chômage technique
Comment est calculée l'indemnité de chômage technique ?
Le chômage technique, appelé aussi chômage partiel ou activité partielle, suspend le contrat de travail : le salarié ne travaille plus et l'employeur lui verse une indemnité. Le calcul de l'indemnité de chômage technique repose sur une règle simple : 60 % du salaire horaire brut de référence par heure chômée, soit environ 72 % du salaire net horaire. Cette indemnité est encadrée par un plancher de 9,74 € et un plafond de 33,24 € par heure chômée.
Toutes les heures ne sont pas indemnisables : seules celles chômées dans la limite de la durée légale du travail, ou de la durée prévue par le contrat de travail (convention de forfait) ou par un accord collectif, le sont. Les heures supplémentaires non prévues par le contrat ou l'accord ne donnent droit à aucune indemnité. Une convention ou un accord collectif, comme une décision unilatérale de l'employeur, peut prévoir une indemnisation complémentaire.
Indemnité horaire selon le salaire horaire brut
| Salaire horaire brut | 60 % du salaire brut | Indemnité versée |
|---|---|---|
| 12 € | 7,20 € | 9,74 € (plancher) |
| 15 € | 9,00 € | 9,74 € (plancher) |
| 20 € | 12,00 € | 12,00 € |
| 25 € | 15,00 € | 15,00 € |
| 45 € | 27,00 € | 27,00 € |
| 60 € | 36,00 € | 33,24 € (plafond) |
Lecture : pour un salaire horaire brut inférieur à 16,24 €, le plancher de 9,74 € s'applique car 60 % du taux passe en dessous. Au-delà d'environ 55,40 € de l'heure, le plafond de 33,24 € limite l'indemnité. Entre ces deux seuils, l'indemnité correspond exactement à 60 % du salaire horaire brut.
Comment utiliser ce calculateur
- Reconstituer le salaire horaire de référence. Divisez votre salaire mensuel brut de référence par le nombre d'heures mensuelles prévues par votre contrat, ou saisissez directement votre taux horaire brut. C'est la base du calcul de l'indemnité.
- Compter les heures réellement chômées. Additionnez les heures non travaillées indemnisables du mois, sans dépasser la durée de travail prévue par votre contrat de travail ou votre accord collectif.
- Appliquer l'indemnisation de 60 % avec plancher et plafond. Le calculateur retient 60 % du salaire horaire brut, puis applique le plancher de 9,74 € et le plafond de 33,24 € par heure chômée avant de multiplier par le nombre d'heures.
- Vérifier le bulletin de paie et le cumul. Le nombre d'heures indemnisées, les taux appliqués et les sommes versées doivent figurer sur le bulletin de paie ou dans un document annexé. Un accord collectif peut prévoir une indemnisation complémentaire.
Questions fréquentes
Quel est le calcul de l'indemnité de chômage technique (activité partielle) ?
L'employeur verse 60 % du salaire horaire brut de référence par heure chômée, dans la limite d'un plancher de 9,74 € et d'un plafond de 33,24 € par heure. Exemple : 20 € de l'heure donnent 12 € par heure chômée.
Le chômage technique permet-il de toucher un salaire net complet ?
Non. L'indemnité représente 60 % du salaire brut par heure chômée, soit environ 72 % du salaire net horaire, et elle est plafonnée. Un accord collectif ou une décision de l'employeur peut prévoir un complément.
Quelles heures sont indemnisées au titre du chômage technique ?
Seules les heures chômées dans la limite de la durée légale du travail (35 heures par semaine pour un temps plein) ou de la durée prévue au contrat ou par accord collectif. Les heures supplémentaires non prévues par le contrat ne sont pas indemnisées.
Que perçoit l'employeur au titre de l'activité partielle ?
Une allocation d'activité partielle de 36 % de la rémunération horaire brute, versée par l'Agence de services et de paiement, dans la limite de 1 000 heures par an et par salarié. Le reste de l'indemnité reste à la charge de l'entreprise.
Combien de temps peut durer le chômage technique en 2026 ?
L'autorisation est accordée pour 3 mois et peut être renouvelée dans la limite de 6 mois, consécutifs ou non, sur une période de 12 mois consécutifs. L'employeur doit déposer sa demande d'autorisation auprès de la DDETS.
L'indemnité d'activité partielle est-elle soumise à la CSG et à la CRDS ?
Oui. Les indemnités versées aux salariés en activité partielle relèvent du régime des allocations chômage : elles sont soumises à la CSG et à la CRDS, avec un taux qui dépend de votre revenu fiscal de référence.
Allocation versée à l'employeur et durée de l'autorisation
L'indemnité versée au salarié n'est pas intégralement à la charge de l'entreprise : après autorisation administrative, l'employeur perçoit une allocation d'activité partielle fixée à 36 % de la rémunération horaire brute, dans la limite de 1 000 heures par an et par salarié (100 heures par an et par salarié lorsque l'activité partielle résulte de travaux de modernisation des installations et des bâtiments). Le paiement est effectué par l'Agence de services et de paiement (ASP), pour le compte de l'État, sur demande d'indemnisation mensuelle.
L'autorisation d'activité partielle est accordée pour une période de 3 mois. Elle peut être renouvelée dans la limite de 6 mois, consécutifs ou non, sur une période de 12 mois consécutifs. En cas de sinistre ou de circonstance exceptionnelle, la demande d'autorisation peut être adressée dans un délai de 30 jours à compter du placement en activité partielle.
CSG, CRDS et statut social de l'indemnité
L'indemnité versée au titre de l'activité partielle relève du même régime que les allocations chômage : elle est soumise à la CSG et à la CRDS, avec un taux qui dépend de votre revenu fiscal de référence. Le même régime s'applique aux indemnités versées dans le cadre de l'activité partielle de longue durée.
Le versement intervient à la date habituelle de paie, et l'employeur doit faire apparaître le nombre d'heures indemnisées, les taux appliqués et les sommes versées sur le bulletin de paie ou dans un document annexé. Le montant affiché par le calculateur est donc un montant brut, avant CSG et CRDS.